Ⅷ キャリア開発

メンバーの多様性を活かすためのイクボス研修

プログラム内容
1.「イクボス」とは
  • ダイバーシティ時代におけるマネジメント
  • 「イクボス」に求められること
  • 多様な価値観を認識する
  • メンバーとの信頼関係を築く
2.ライフキャリアの考えかた
  • 人生100年時代の新しいキャリア形成の必要性
  • ライフイベントとキャリア形成の関係
3.ケーススタディ
  • 現状の理解と共有
  • 時短勤務者への対応で困ったケース
  • 時短勤務者への対応でうまくいったケース など
4.職場の良いイクボスになるには
  • メンバーとのコミュニケーションを円滑にするためには
  • 1on1のコツ
  • イクボス同士のネットワークの重要性
  • メンバー一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場の醸成のために

担当講師 江野本 由香(えのもと ゆか)国家資格キャリアコンサルタント

日本女子大学文学部教育学科卒業後、株式会社リクルートに入社。人材サービス事業部にて6000件を超える企業の人材採用に携わり、年間1万件以上の声を受ける読者相談室にて働く人のお悩みと向き合う。自らの育児と仕事の両立の経験から、社内託児所設立のプロジェクトメンバーとして活動するなど、ワーキングマザーが働きやすい環境作りへも奔走する。2015年、ライフキャリアコンサルタントとして独立。「ごきげんな人材(メンタル的に安定し、自律自転できる人)、ごきげんな職場(信頼関係が構築されている組織)の実現」を目指し、ライフシフト、ダイバーシティ、エンゲージメント、アンガーマネジメントなどの講演、研修、コンサルティングに従事。ライフワークとして中高生向けキャリア教育や感情教育の講演へも登壇。著書に「キャリアと子育てを両立する! 自分と家族の価値軸で築く幸せな生き方」(ごきげんビジネス出版ブランディング)などがある。

  • こちらのプログラム内容は一例となります。法人様のご要望に応じて、あるいは担当講師のテキスト編集時に最新の内容に差し替え、あるいは一部アレンジを加えるなどの変更が生じる場合がございます。
  • 研修時間や実施形態(対面、オンライン)につきましてはご相談ください。